此外，我们感兴趣的其他变量显著性也值得讨论。比较表5-10、表5-11我们发现：第一，就业水平本身的滞后对就业水平存在显著的正向影响。如果排除不同方程解释变量带来的合理波动，我们有理由认为就业水平的滞后与当期就业水平之间存在稳定的正相关关系。换言之，当期就业水平会对未来的就业趋势变化产生直接的显著影响。这可以用经济的“自我实现机制”加以解释：当期就业水平提高，会带来从业者对未来就业形势的乐观估计，从而增加寻找工作和提升人力资本的动力，于是提高了未来的就业水平。第二，在岗职工平均工资与就业水平呈现稳定而显著的负相关关系，这一结论与Leichenko（2000）的猜想一致。在岗职工平均工资越高，表明企业发放工资中效率工资的比重越大，即企业越愿意通过提供较高的工资来维持企业员工的高效生产。于是企业有必要衡量效率工资的价值，以及提高招聘门槛，以保证高工资匹配高素质员工。在人力资本水平不能立刻提高的条件下，企业提高招聘门槛必然引起就业水平的显著降低，从而减少城镇均衡就业量。第三，离岗率和失业人数与就业均衡就业水平呈现较稳定的负相关关系，这是意料之中的。