下属怎么做
当发觉公司某一方面存在问题时, 不要先急于指责, 而应稍作忍耐, 拿出实绩, 以事实胜于雄辩的方法更能增强自己的说服力。公司内部的权力平衡通常是以实际成绩决定的, 过往无骄人成绩者不管提出多好的方案, 总是难于被公司接受。与其鸣冤叫屈, 不如养精蓄锐, 专注于本分工作会更有价值。
常有人自恃口齿利落, 若有与人交涉的场合, 总是自告奋勇一马当先, 绝不错失表现的机会。
然而, 真正称得上“谈判高手” 的人才诚如凤毛麟角、委实难找。高手出招, 话题丰富多变, 语法轻妙, 使听者在不自觉中浑然忘我而为之折服, 这样才算得上善于谈判的高手。
只会喋喋不休自我表现之人, 充其量不过属于耍耍嘴皮的辩士而已, 容易让人反感。而对方易于受此疲劳轰炸导致情绪反弹, 因而提高警觉, 反而不能达到预期的效果。
