影视:传说中的陈芊芊,讲述了 "
这种作风几乎使所有主管离心离德,大多一有机会便聚集在走廊上大发牢骚。乍听之下,不但言之有理而且用心良苦,仿佛全心全意为公司着想。只可惜他们光说不练,以上司的缺失作为坐而言却不起而行的借口。
例如一位主管说:“你绝对不会相信。那天我把所有事情都安排好了,他却突然跑来指示一番。就凭一句话,把我这几个月来的努力一笔勾销,我真不知道该如何再做下去。他还有多久才退休?”
有人答道:“他才59岁,你想你还能熬6年吗?”“不知道,反正公司大概也不会让他这种人退休。”
然而,有一位主管却不愿意向环境低头。他并非不了解顶头上司的缺点,但他的回应不是批评,而是设法弥补这些缺失。上司颐指气使,他就加以缓冲,减轻下属的压力。又设法配合上司的长处,把努力的重点放在能够着力的范围内。
受差遣时,他总尽量多做一步,设身处地体会上司的需要与心意。假定奉命提供资料,他就附上资料分析,并根据分析结果提出建议。
有一天,一位公司的顾问与该公司总裁交谈,他大为夸赞这位主管。以后再开会时,其他主管依然接到各种指示,唯有这位积极主动的主管,受到总裁征询意见,他的影响圈因此而扩大。
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